Pequeños Cambios Constantes

Conferencia – Pequeños cambios constantes para lograr grandes mejoras permanentes.

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Esta conferencia es producto de un artículo que así se llama: “pequeños cambios constantes para lograr grandes mejoras permanentes” ocurre que en el proceso de cambio es muy importante identificar lo motivos por las cuales se termina saboteando los procesos y una de las causas principales por al cual el cambio se rompe y no se termina dando, es porque muchas veces no se lleva esta regla que se debe respectar, a veces se quiere hacer cambios drásticos, cambios grandes y a veces los cambios que se hacen no se continúan practicando. Entonces son dos claves:  primero que sean cambios graduales, cambios pequeños, que sean acumulativos y se sigan practicando de forma constante, si esta regla no se respeta hay muchas probabilidades que el cambio que se está persiguiendo falle o tenga tropiezos, la idea de esto es que se empiezen a practicar a manera de disciplinas los pequeños cambios, que se empiezan a repetir esos pequeños cambios, esos mismo cambios pequeños, con una especie de diferencial muy pequeño pero que se repita de manera continua de manera constante por decirlo de manera diaria, que se revise, que se esté observando entonces a la vuelta de un tiempo cuando esto se está empezando a calificar, ya se va creando una forma de costumbre una forma de hábito, entonces cuando nosotros vamos haciendo esos pequeños cambios graduales y los convertimos en disciplinas entonces ese cambio va permaneciendo, vaya es más fácil que permanezca porque ya se está llevando a cabo y si a eso se le sigue agregando pequeños cambios diferenciales adicionales de manera continua pues obviamente a la vuelta de un tiempo esos cambios se van a capitalizar y ya no van a ser tan pequeños van a ser más grandes y a la vuelta de un tiempo vamos a ver que son cambios acumulados grandes  y que permaneces. entonces no es que sea mágico no es el libro negro, pero en realidad cuando nosotros queremos provocar un cambio rápidamente de modo impositivo o muy drástico pues vamos a suponer que se logre en una situación o por un tiempo pero cuando se deja de practicar pues todo vuelve a como era antes, entonces es un cambio provisional lo cual no pudiéramos decir que es un cambio, podríamos decir que es una alteración temporal no un cambio, un cambio es aquello que se queda algo que ya no es como era antes, pero algo que solamente cambió temporalmente y volvió a cómo era, eso es simplemente una alteración temporal. entonces la idea de estructurar esta conferencia no solo como conferencia sino como un taller, porque esto es un taller completo en donde se va a practicar una metodología para poder llevar a cabo cambios sustanciales, trascendentes que permanecen es precisamente que se puede cambiar un hábito, cambiar una tendencia que se tenia antes por algo que le agrega valor a lo que se practica y se pudiera capitalizar resultados a favor de lo que se está persiguiendo, desde costumbres, ya sea costumbres familiares pero hablando de costumbres organizacional se pueden mejorar los desempeños de las personas tanto individual como en equipo, se puede aprender mediciones de desempeño, se pueden prender a hacer mediciones de la influencia positiva o negativa de las personas, osea se pueden desarrollar hábitos muchos positivos pero obviamente debe ser orientado de una manera gradual y constante.

 

El propósito principal es perseguir cambios que permanezcan con madurez, con objetividad, dejar de practicar en algunos casos las decisiones impulsivas, que muchas veces llevan a hacer acciones súbitas o poco planeadas y empezar a practicar cambios estructurales, cambios inteligentes que permanezcan dejar de practicar el parchecito, el remiendo provisional, vamos a decir la típica solución temporal e que todo se resuelve con un chicle, la fuga de la cubeta le pones un chicle sabemos que eso no es una cultura que puede llevar a una trascendencia a veces des afortunadamente se practican situaciones, costumbres que lleva a todos a hacer soluciones temporales en todos, entonces así como están resolviendo “provisionalmente” una cosa y también está resolviendo “provisionalmente otra cosa y son puras solución provisionales lo cual esas que al rato tendremos que volver a arreglar una cosa y otra y otra, entonces a veces uno se concentra más en estar parchando aquí allá y en todos lados y no se enfoca en lo que en verdad debería  de enfocarse. entonces es un cambio de cultura principalmente.

 

Todos tenemos de alguna manera participación en esto pero principalmente aquellos que están marcando un ejemplo, aquellos que están siendo objeto de la vista de muchas personas, aquellos que son seguidos o imitados por otros con mayor razón deben proyectar un mejor ejemplo, el no practicar la cultura de lo improvisado, no practicar la cultura de lo temporal. La persona que participa en esta conferencia y en los talleres pequeños cambios constantes para lograr grandes mejoras permanentes, lo que va a pasar es que sustancialmente va a empezar a lograr todo lo que se propone, va a empezar a terminar las cosas que empieza va a proyectar resultados objetivos, medibles y cuantificables, en todo.

Muchas veces pensamos hacer cambios grandes y drásticos, que no encontramos la respuesta y nos cuestionamos: ¿qué  debo hacer para lograr mis objetivos?, son demasiado altos, necesito hacer un gran esfuerzo. cuando esto pasa y  no encontramos un solución,  nos estancamos en esa decisión y es por eso que caemos en nuestra zona de confort o rutina. Cuando entramos en la esta zona de confort  pensaras que los cambios llegarán  por si solos, pero no es asi,  las cosas seguirán  siempre iguales si tu no actúas de alguna manera, por eso hay que hacer un pequeño ajuste hacia tu objetivo, el impulso de ese primer paso te activará y pronto estarás haciendo cambios significativos. Un pequeño cambio constante afecta a muchas áreas de tu vida y muchas veces no lo sabes.

En esta conferencia te preguntaras… ¿Debido a qué cambios estás en el lugar en el que te encuentras en este  instante?, ¿Qué cambios he hecho que te han llevado hasta estar escuchando ahora mismo esta conferencia?. Lo cierto es que la clave del verdadero éxito en la vida es establecer metas concretas y luego luchar con toda nuestra dedicación para poder alcanzarlas. Todos tenemos metas que queremos alcanzar, metas en el aspecto  económico, familiar, espiritual, personal, etc.

Llevar a cabo cambios drásticos no son las únicas formas de alcanzar objetivos, algo cierto es que las personas no quieren comenzar o no simplemente no saben por donde empezar comenzar y, por lo tanto, no lo hacen. una nueva estrategia es hacer pequeños cambios constantes en el estilo de vida, estos son más fáciles de hacer y mantener. Así cuando llega el cambio,  este será exitoso y así se sentirán más atraídos para seguir los nuevas actitudes por ello el cumplimiento de un cambio pequeño y tangible, inmediatamente sentirás gratificación y una automotivación.

esta es la nueva estrategia que las empresas deben iniciar en lugar de apostar por cambios radicales para tratar de buscar los resultados que esperan, busca hacer pequeñas cosas que realmente son necesarias modificar e ir corrigiendo poco a poco y no  todo drásticamente. Por eso establecer metas es aparentemente sencillo, pero lo  más difícil es en la tratar de llevarlo a cabo diariamente, cuando nos ponemos en acción y  tratamos de concretarlas, es ahí donde muchos bajan sus brazos y se dan por vencidos. La clave para lograr un gran cambio está en llevara cabo los cambios pequeños pero constantes.

«Los grandes hombres de la historia, comenzaron con pequeños esfuerzos, pero por sobre todo con pequeños actos de amor, si te animas puedes hacer la gran diferencia»

Autor entrada: Yucatancoach